Охрана труда и трудовые отношения

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Добрянского городского округа:

В целях совершенствования работы по охране труда в организациях, помощи работодателям в реализации обязанностей по охране труда с учетом особенностей и специфики производственных процессов в части разработки систем управления охраной труда, организации инструктажей по охране труда, проведения специальной оценки условий труда, оценки и управления профессиональными рисками экспертами ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России создана электронная платформа, на которой размещены видеоматериалы по охране труда, шаблоны необходимых документов, методические рекомендации, подготовлена база нормативных правовых документов (письмо от 27 июля 2023 г. № 02-02-875). Доступ к указанным электронным сервисам бесплатный.

Ознакомиться с электронной платформой можно на интернет - ресурсе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России https://safe.vcot.info.

КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ

В Пермском крае действует Закон Пермской области от 05.11.2004 г. № 1609-344 (с изменениями и дополнениями от 07.12.2020 г. № 584-ПК, 14.03.2022 № 366) «О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы». В соответствии с Законом работодатели, у которых среднесписочная численность сотрудников не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % от среднесписочной численности работников. Работодатели обязаны в соответствии с установленными квотами выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов.
Квота для трудоустройства инвалидов считается выполненной, если на все рабочие места, выделенные в счет установленной квоты трудоустроены инвалиды, оформившие отношения с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
За неисполнение работодателем выше представленных обязанностей предусмотрена административная ответственность.

НОВОСТИ

Уважаемые работодатели Добрянского городского округа

С 01 января 2021 года вступили в силу новые Правила по охране труда, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ. Рекомендуем организациям организовать работу по актуализации комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификацией своей деятельности, в том числе инструкции по охране труда, программ обучения по охране труда работников, информационных материалов, использующихся в целях информирования работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья в объеме новых правил по охране труда, которые регулируют трудовую деятельность работников. Перечень новых правил можно посмотреть тут .

Информация для работодателей Добрянского городского округа:

Напоминаем, что частью 6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ) предусмотрено, что работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Указанные данные размещаются при наличии официального сайта.

Руководителям предприятий!
Обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров и недопущения фактов неформальной занятости.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Уведомляем Вас также о том, что с января 2015 года федеральным законодательством предусмотрено ужесточение ответственности работодателя за необоснованное заключение гражданско-правовых договоров. Частью 3 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлен административный штраф для должностных лиц - от 10 до 20 тыс. рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица - от 5 тысяч до 10 тысяч рублей и для юридических лиц - от 50 до 100 тыс. рублей.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ДОБРЯНСКОГО ОКРУГА

В соответствии со статьей 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Пермского края от 26 апреля 2013 г. № 350-п «Об утверждении Положения о Министерстве промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края», Административным регламентом Министерства промышленности и торговли Пермского края по предоставлению государственной услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, утвержденным приказом Министерства от 16 мая 2014 г., Министерство осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров, соглашений и проводит их правовую экспертизу.

Целью экспертизы является выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По результатам проведенной правовой экспертизы в коллективных договорах в 2021 году (в том числе муниципальных унитарных предприятий) обнаружены условия, ухудшающие положение работников. В частности, в условиях оплаты труда выявляются такие нарушения, как отсутствие установленного порядка индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, зависимость индексации заработной платы от имеющихся у организации средств, отсутствие конкретных календарных дат выплаты заработной платы. Кроме этого, оформление коллективных договоров (дополнительных соглашений), а также отраслевых и территориальных соглашений часто осуществляется с нарушением пункта 2.9 Административного регламента.

Отметим, что в соответствии с пунктом 3.16 Административного регламента, о выявленных в ходе правовой экспертизы нарушениях Министерство уведомляет представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение, и Государственную инспекцию труда в Пермском крае. Справочная информация по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, в том числе виды распространенных нарушений размещены на официальном сайте Министерства в разделе «Система социального партнерства в Пермском крае» (https://minpromtorg.permkrai.ru/ sistema-sotsialnogo-partnerstva-v-permskom-krae/uvedomitelnaya-registratsiya-kollektivnykh-dogovorov-soglasheniy).

КОНКУРСЫ

Подведены итоги краевого конкурса по охране труда за 2022 год

В 2023 году в конкурсе приняли участие 108 предприятий и организации Пермского края (в том числе 15 организаций Добрянского городского округа) всех видов экономической деятельности. Конкурс проводился в соответствии с постановлением Правительства Пермского края от 27.12.2007 № 368-п «О проведении конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае».

31 марта 2023 года в Министерстве промышленности и торговли Пермского края состоялось заседание Комиссии по подведению итогов конкурса на лучшую организацию работы по охране труда за 2022 год. Церемония награждения победителей состоялась 24 апреля 2023 года на краевом итоговом совещании по охране труда, приуроченном к Всемирному дню охраны труда.

По итогам с Добрянского городского округа одна организация заняла призовое место, это:
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 21», г. Добрянка, заведующая - Сухнева Светлана Леонидовна.
Также за активное участие отмечены Филиал «Пермская ГРЭС» АО «Интер РАО – Электрогенерация», г. Добрянка .

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Основным документом, который определяет отношения социального партнерства на территории Пермского края является Закон "О социальном партнерстве в Пермском крае" (с изменениями).

Для реализации целей и задач социального партнерства в Добрянском городском округе создана трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Добрянском городском округе.
Комиссия сформирована из представителей сторон социального партнерства с участием представителей органов местного самоуправления, заключивших трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2020-2022 годы.

Целью работы Комиссии является достижение равноправия интересов сторон и участников социального партнерства в Добрянском городском округе.
В задачи Комиссии входит:

Трехстороннее Соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2020-2022 годы (зарегистрировано № 173, 30.12.2019г).
Дополнительное соглашение к Трехстороннему соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2020-2022 годы от 30 декабря 2019 г. № СЭД-01-45-50.

Текст Соглашения, осуществляющих деятельность на территории Пермского края и не участвующих в заключении данного Соглашения, с предложением присоединиться к ниму, размещены на официальном сайте Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (http://www.minpromtorg.permkrai.ru/).
Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования текста Соглашения и предложения о присоединении к ниму работодателями не будет представлен в Министерство промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края (614006, г. Пермь, ул. Петропавловская, д. 56, тел/факс: (342) 217 78 45, e-mail: mintorg@permkrai.ru) мотивированный письменный отказ о присоединении, то указанное Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования текста Соглашения и предложения о присоединении к ниму, и подлежат обязательному исполнению ими.

06 августа 2020 г. сторонами социального партнерства Добрянского городского округа подписано Трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Добрянском городском округе на 2020-2022 г.г.
03 апреля 2023 г. сторонами социального партнерства Добрянского городского округа подписано Дополнительное Трехстороннее Соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Добрянском городском округе, которым продлили срок действия Соглашения до 31 декабря 2025 года.

Информационное письмо для работодателей "О присоединении к соглашению"

Инструкция по направлению жалоб