Квотирование и создание специальных рабочих мест для инвалидов
Квотирование рабочих мест для инвалидов и других категорий граждан
С 2025 года компании с численностью сотрудников от 35 человек обязаны выделять от 2 до 4% рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Размер квоты определяют местные органы власти.
Если среднесписочная численность сотрудников у работодателя составляет 35 человек или меньше, то квоты для приёма на работу инвалидов таким работодателям не устанавливаются.
Некоторые особенности квоты в 2025 году:
- Рассчитывать количество квотируемых рабочих мест компании обязаны не ежегодно, а ежеквартально.
- Крайний срок для перерасчёта квоты — не позднее 10 числа месяца, следующего за расчётным кварталом.
- При оформлении на работу сотрудника с инвалидностью I группы выполнение квоты засчитывают как кратное двум рабочим местам.
- Выполнить квоту можно за счёт другого работодателя. Для этого нужно заключить соглашение со сторонней организацией или ИП о трудоустройстве инвалида.
Некоторые исключения, когда компании не обязаны выделять вакансии по квоте для инвалидов:
- численность персонала не превышает 35 человек;
- организация имеет статус общественного объединения инвалидов либо относится к числу компаний, созданных таким объединением;
- в отношении компании ведётся конкурсное производство;
- на учёте в местной службе занятости населения нет безработных граждан с инвалидностью, которые соответствуют профессиональным требованиям работодателя, либо в регионе отсутствуют компании, готовые заключить соглашение о приёме на работу таких сотрудников.
Обязанность по квотированию рабочих мест регламентируется Федеральным законом от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения», а также региональными нормативными актами. Рассчитывать количество квотируемых рабочих мест компании обязаны не ежегодно, а ежеквартально. Отчёт о выполнении квоты для приёма на работу инвалидов нужно отправлять в Центр занятости ежемесячно, до 10-го числа месяца, который следует за отчётным.
